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    INFREP de l'Ain - Contrats de Professionnalisation

Qu'est ce que le Contrat de Professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD de 6 à 12 mois, ou CDI), qui alterne des périodes de formation théorique en centre de formation et périodes de formation professionnelle en situation de travail. Il doit permettre l’accès à une qualification professionnelle

 

La formation en entreprise peut √™tre suivie par un tuteur. Le tuteur est un salari√© nomm√© par l'employeur. Il doit r√©pondre √† des crit√®res d'anciennet√© dans la fonction et avoir g√©n√©ralement suivi une formation tutorale.

 

Le Contrat de Professionnalisation s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus ou à des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

 

La r√©mun√©ration du salari√© est variable selon son √Ęge, son niveau de formation √† la signature du contrat. C'est  l'O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agr√©e) de l'employeur selon les accords de la branche professionnelle qui accorde ou non la prise en charge de la formation.

Quels sont les avantages d'un Contrat de Professionnalisation ?

Pour le salari√©  :

  • Percevoir une r√©mun√©ration et b√©n√©ficier d'une formation professionnelle,
  • Exercer des missions concr√™tes au sein d'une entreprise,
  • D√©velopper des comp√©tences et une exp√©rience professionnelle, r√©els atouts dans le monde du travail,
  • Obtenir une qualification professionnelle reconnue tout en travaillant.

Pour l'employeur :

  • Former une personne selon ses m√©thodes, la culture de son entreprise,
  • Recruter en b√©n√©ficiant de r√©ductions de cotisations patronales dites "Fillon" et des salaires annex√©s √† un pourcentage du SMIC selon l'√Ęge et le profil du recrut√©,
  • Avoir un salari√© qui n'est pas pris en compte dans le calcul de l'effectif (sauf pour la tarification des risques accident du travail),
  • Valoriser un salari√© au sein de l'entreprise, en lui confiant des fonctions tutorales,

Pourquoi choisir l'INFREP de l'Ain ?

    Lors de la recherche du contrat de professionnalisation, le candidat b√©n√©ficie de :
  • La gratuit√© d'enregistrement, pas de frais de dossier √† verser
  • Un appui gratuit dans la recherche d'un employeur (atelier "Contrat de Professionnalisation" ax√© sur les Techniques de Recherche d'Emploi..),
  • Une mise en relation de la candidature aupr√®s de nos entreprises partenaires,
    Pendant la réalisation du contrat de professionnalisation, nous proposons aux candidats :
  • Un suivi individualis√© en centre et en entreprise,
  • Une formation qui s'appuie √† la fois sur les exigences du r√©f√©rentiel mais aussi sur celles du monde de l'entreprise,
  • Des √©valuations r√©guli√®res sur votre progression,
  • Des √©preuves sur table en situation d'examen,
  • Une √©quipe de formateurs professionnels.

L'employeur bénéficie de :

  • Notre aide pour la d√©finition du poste √† pourvoir en contrat de professionnalisation
  • Une pr√© selection de candidats
  • Un appui technique et administratif pour le montage du contrat de professionnalisation,
  • Informations sur les modalit√©s financi√®res en lien avec son O.P.C.A.,
  • Un lien r√©gulier avec le r√©f√©rent.
  • Adaptations de planning envisageables selon l'activit√© de l'entreprise