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    INFREP de l'Ain - Contrats de Professionnalisation

Qu'est ce que le Contrat de Professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail (CDD de 6 à 12 mois, ou CDI), qui alterne des périodes de formation théorique en centre de formation et périodes de formation professionnelle en situation de travail. Il doit permettre l’accès à une qualification professionnelle

 

La formation en entreprise peut être suivie par un tuteur. Le tuteur est un salarié nommé par l'employeur. Il doit répondre à des critères d'ancienneté dans la fonction et avoir généralement suivi une formation tutorale.

 

Le Contrat de Professionnalisation s'adresse à des jeunes de 16 à 25 ans révolus ou à des demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.

 

La rémunération du salarié est variable selon son âge, son niveau de formation à la signature du contrat. C'est  l'O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agrée) de l'employeur selon les accords de la branche professionnelle qui accorde ou non la prise en charge de la formation.

Quels sont les avantages d'un Contrat de Professionnalisation ?

Pour le salarié  :

  • Percevoir une rémunération et bénéficier d'une formation professionnelle,
  • Exercer des missions concrêtes au sein d'une entreprise,
  • Développer des compétences et une expérience professionnelle, réels atouts dans le monde du travail,
  • Obtenir une qualification professionnelle reconnue tout en travaillant.

Pour l'employeur :

  • Former une personne selon ses méthodes, la culture de son entreprise,
  • Recruter en bénéficiant de réductions de cotisations patronales dites "Fillon" et des salaires annexés à un pourcentage du SMIC selon l'âge et le profil du recruté,
  • Avoir un salarié qui n'est pas pris en compte dans le calcul de l'effectif (sauf pour la tarification des risques accident du travail),
  • Valoriser un salarié au sein de l'entreprise, en lui confiant des fonctions tutorales,

Pourquoi choisir l'INFREP de l'Ain ?

    Lors de la recherche du contrat de professionnalisation, le candidat bénéficie de :
  • La gratuité d'enregistrement, pas de frais de dossier à verser
  • Un appui gratuit dans la recherche d'un employeur (atelier "Contrat de Professionnalisation" axé sur les Techniques de Recherche d'Emploi..),
  • Une mise en relation de la candidature auprès de nos entreprises partenaires,
    Pendant la réalisation du contrat de professionnalisation, nous proposons aux candidats :
  • Un suivi individualisé en centre et en entreprise,
  • Une formation qui s'appuie à la fois sur les exigences du référentiel mais aussi sur celles du monde de l'entreprise,
  • Des évaluations régulières sur votre progression,
  • Des épreuves sur table en situation d'examen,
  • Une équipe de formateurs professionnels.

L'employeur bénéficie de :

  • Notre aide pour la définition du poste à pourvoir en contrat de professionnalisation
  • Une pré selection de candidats
  • Un appui technique et administratif pour le montage du contrat de professionnalisation,
  • Informations sur les modalités financières en lien avec son O.P.C.A.,
  • Un lien régulier avec le référent.
  • Adaptations de planning envisageables selon l'activité de l'entreprise